Odstupné

- vyplácí se zaměstnanci ve výši trojnásobku průměrného měsíčního výdělku
- z organizačních důvodů (zaměstnanec se stal nadbytečným)

- ze zdravotních důvodů:
1. Pracovní úraz
2. Nemoc z povolání
3. Ohrožení nemocí z povolání
- 12-ti násobek průměrného měsíčního výdělku zaměstnance
- vyplácí se v nejbližším splatném termínu

Neplatné rozvázání pracovního poměru
- osoba v ochranné době (těhotenství, nemocenská, služba v ozbrojených silách, uvolněné pro výkon veřejné funkce)
- vyhodíme osobu, kterou nemůžeme vyhodit
- nedodržíme písemnou formu

1. Zaměstnavatel
a) zaměstnanec žádá udržení pracovního poměru
- zaměstnavatel hradí průměrnou mzdu od okamžiku, kdy to dal zaměstnanec najevo
- trvá-li déle než 6 měsíců; může soud přikázat, aby byla zrušena náhrada mzdy či snížení = zkoumá, jestli si zaměstnanec nevydělává jinde