- rozvazuje se a zaniká stejným způsobem jako jiné pracovní poměry
- výpovědí ho však může zaměstnavatel i zaměstnanec rozvázat z jakéhokoli důvodu nebo bez uvedení důvodů
- výpovědní doba je 15 dnů a zaniká dnem doručení výpovědi
Pracovní posudky, potvrzení, odstupné
Pracovní posudek
- zhodnocení zaměstnancovy práce, kvalifikace, schopností, ...
- vydává ho zaměstnavatel na požádání; do 15 dnů
- ne dříve než v době od dvou měsíců od skončení pracovního poměru
Potvrzení o zaměstnání
- vydává zaměstnavatel po skončení pracovního poměru
- druh a doba zaměstnání, průměrný výdělek, prováděné srážky ze mzdy, nemocnost, ...
Žádné komentáře:
Okomentovat