Zaměstnanec musí zaměstnance převést pokud se jedná o vyšší záměr:

- souhlas musí žádat např. při prostojích nebo při přerušení práce nepříznivými povětrnostními podmínkami

- v žádném případě nelze zaměstnance přeložit do jiného místa nebo k jinému zaměstnavateli (pouze písemná dohoda mezi účastníky smlouvy)

- odpadnou-li důvody převedení, musí být zařazen zpět na jeho původní práci a pracoviště, pokud se s nim nedohodne jinak (pokud to není možná, tak na jinou práci odpovídající pracovní smlouvě)

- pokud o přeložení požádá zaměstnanec, musí mu zaměstnavatel vyhovět v mezích svých provozních možností

Skončení pracovního poměru
- ukončení a zánik pracovního poměru:
1. Právní úkony
a) dvoustranné (dohoda o rozvázání pracovního poměru)
b) jednostranné (výpověď; okamžité zrušení; zrušení ve zkušební době)