Zaměstnanec musí zaměstnance převést pokud se jedná o vyšší záměr:

1. Jestliže zaměstnanec podle lékařského posudku dlouhodobě ztratil způsobilost konat dosavadní práci.
2. Koná-li těhotná žena nebo matka dítěte mladšího než devět měsíců práci, která podle lékaře ohrožuje její těhotenství nebo mateřské poslání.
3. Je-li to podle lékaře v zájmu ochrany zdraví jiných osob před přenosnými nemocemi
4. Pokud to vyžaduje výkon pravomocného rozhodnutí soudu (např. uložení trestu zákazu činnosti)

Zaměstnavatel může zaměstnance převést na jinou práci bez souhlasu:
1. Zaměstnanec dostal výpověď z pracovního poměru proto, že nesplňuje předpoklady pro výkon sjednané práce, nebo proto, že porušil pracovní kázeň.
2. Proti zaměstnanci bylo zahájeno trestní řízení pro podezření z úmyslné trestné činnosti spáchané při plnění pracovních úkolů.
3. Zaměstnanec dočasně ztratil předpoklady pro výkon v sjednané práce (převod nejdéle na 30 kalendářních dnů v roce).
4. Pokud je převedení potřebné k odvrácení živelní události nebo hrozící nehody nebo ke zmírnění bezprostředních následků.