SES hlava VIII, čl 136, 137, 138
Charta Společenství o zákl. soc. právech pracovníků, bez GB
svoboda pohybu, zvolit si zaměstnání,
spravedlivá odměna za práci, dovolená, víkendy,
přiměřená úroveň soc. zabezpečení,
odbory, stávka, kol. vyjednávání
přístup k odb. výchově,
rovné zacházení (muži a ženy),
informace, konzultace, účast na rozhodování na pracovišti,
zdravotní a bezpečnostní podmínky prac. prostředí,
ochrana dětí, mládeže, starých a postižených
Nadbytečnost – právo být předem informován
Změna vlastníka podniku – ipso facto není následkem ukončení prac. poměru, lze-li prokázat, že pracovníci mohou vykonávat stejné zaměstnání. Závazky zaměstnavatele přecházejí, ledaže zaměstnanec nesouhlasí. Nevztahuje se na konkurz a úpadek. Kogentní – pracovníci se nemohou práva vůči novému zaměstnavateli sami vzdát, sami nového zaměstavatele akceptovat nemusejí
Ochrana při insolvenci zaměstnavatele – státy zřídí garanční fond, nemá přímý účinek, ale lze požadovat na státu náhradu ušlé mzdy (Francovich)
Žádné komentáře:
Okomentovat