24) Personální činnost

Personální činnost


Personální činnost podniku zahrnuje získávání pracovníků, rozmisťování, výběr pracovníků pro určité práce, evidenci pracovníků, péči o pracovníky do skončení prac. Poměru, tedy činnosti, které se týkají zajištění pracovníků potřebných k zabezpečení podnikových činností a plnění cílů podniku. Tuto činnost zajišťuje personální útvar.
Podnik zařazuje své pracovníky pro potřeby statistiky podle předepsané klasifikace zaměstnání.

Hlavní třídy kvalifikace zaměstnání:
1) Zákonodárci, vedoucí a řídící pracovníci
2) Vědečtí a odborní duševní pracovníci
3) Techničtí, zdravotničtí, pedafofičtí pracovníci a pracovníci v příbuzných oborech
4) Nižší administrativní pracovníci (úředníci)
5) Provozní pracovníci ve službách a obchodě
6) Kvalifikovaní dělníci v zemědělství, lesnictví a v příbuzných oborech
7) Řemeslníci a kvalifikovaní výrobci, zpracovatelé a opraváři
8) Obsluha strojů a zařízení
9) Pomocní a nekvalifikovaní pracovníci
10) Osoby bez pracovního zařazení

Získávání pracovníků – potřebné zaměstnance získává podnik:
1) Výchovou vlastních učňů
2) Z volných zdrojů (absolventi středních a
vysokých škol, ženy v domácnosti,
uchazeči o zaměstnání, pracovníci měnící
zaměstnání.)
Dohoda má písemnou formu a název pracovní smlouva. Na jejím základě vzniká mezi podnikem a zaměstnancem pracovní poměr. Se zaměstnanci přijímanými pro výkon řídících funkcí uzavírá podnik zpravidla tzv. manažerskou smlouvu. Podnik spolupracuje při získávání zaměstnanců s úřady práce ve svém okrese. S novým zaměstnancem uzavírá podnik dohodu o druhu práce, místě konání práce, dnu nástupu do práce. Tato smlouva se jmenuje pracovní smlouva. Pracovní poměr může být uzavřen i na základě volby nebo jmenování.
Jmenováním - vzniká pracovní poměr u vedoucích pracovníků jmenovaných podle zvláštních předpisů, např.
ředitele státního podniku jmenuje ministr, soudce jmenuje předsednictvo parlamentu ČR apod.
Volbou - vzniká pracovní poměr v případech stanovených zvláštními předpisy.

Při nástupu do práce musí být pracovník seznámen s pracovním řádem a s předpisy o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci.
Pracovní řád – obsahuje rozpracování ustanovení zákoníku práce podle zvláštních podmínek v organizaci.
Zákoník práce – je soubor právních norem upravujících pracovněprávní vztahy mezi občany a organizacemi.



Skončení pracovního poměru

Pracovní poměr končí z iniciativy pracovníka nebo organizace výpovědí, dohodou nebo okamžitým zrušením. Pracovní poměr uzavřený na dobu určitou končí uplynutím stanovené doby. Pracovní poměr zaniká smrtí pracovníka. Zaniká také dnem zániku organizace, pokud už před tím nedošlo k přechodu práv povinností z pracovněprávních vztahů nebo ke skončení pracovního poměru.
Dohoda - vyjadřuje souhlas obou stran, pracovníka i organizace, s ukončením pracovního poměru k určitému
datu.
Výpověď - je jednostranné rozhodnutí o skončení pracovního poměru. Výpověď musí mít písemnou formu
jinak je neplatná. Výpovědní lhůta je 2 měsíce.
Okamžité zrušení pracovního poměru – připadá v úvahu výjimečně. Musí být uvedeno písemně a musí být
uveden jeho důvod. Důvodem okamžitého zrušení pracovního poměru může být hrubé porušení pracovní kázně, odsouzení pracovníka k nepodmíněnému trestu odnětí svobody na dobu delší než jeden rok nebo zdravotní důvody.