Patří mezi základní funkci řízení a rozhodující z hlediska naplnění cílů. Znamená plánování pracovních sil a jejich využití v podniku. Firmy mohou obecně použít vždy jen tzv. disponibilní lidské zdroje, tj. zdroje, které jsou teď momentálně k dispozici.
Strategické řízení lidských zdrojů:
1) Stimulování – je založeno na kvalitě a ceně, podniky stimulují pracovníky přes mzdu
a zejména se vyskytuje u podniků s přesnou výrobou, náročnou na jakost
2) Investování – podniky sázejí na diferenciaci výrobků a specifické vlastnosti, tzv. velké výrobní portfolio, vysoká kvalifikace pracovníků, velmi citlivé na změny, které proběhnou na trhu, mnohdy drží více pracovníků než by musely,
z toho plynou vysoké N
Žádné komentáře:
Okomentovat