2. Události (uplynutí dohodnuté doby; skončení dohodnutých prací; úmrtí zaměstnance)
- pracovní poměr cizince nebo osoby bez státní příslušnosti zaniká dnem, kterým má skončit jejich pobyt na území ČR
- pracovní poměr založený volbou nebo jmenováním nekončí uplynutím volebního období, odvoláním z funkce nebo vzdáním se funkce → dohoda se zaměstnancem na jiné pracovní uplatnění odpovídající kvalifikaci
- jestliže pro něho není vhodná práce nebo ji odmítne, má zaměstnavatel zákonný výpovědní důvod – zaměstnanec je nadbytečný
- dohoda o rozvázání pracovního poměru se uzavírá písemně, pokud o to zaměstnanec požádá, tak tam musí být uvedeny důvody; poměr končí dohodnutým dnem
- výpověď musí být dána písemně a doručena druhému účastníkovi, jinak je neplatná
- poměr končí uplynutím výpovědní doby (začíná prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi a trvá nejméně dva měsíce
- pokud dostal zaměstnanec výpověď proto, že se zaměstnanec ruší, přemisťuje, reorganizuje nebo zaměstnanec stal nadbytečným, trvá výpovědní doba tři měsíce
- zaměstnanec může dát výpověď z jakéhokoli důvodu nebo bez uvedení důvodů
Žádné komentáře:
Okomentovat