– nesmí být zvl. přijímací procedura kromě znalosti jazyka, vyplývá-li to z povahy práce
Rovné zacházení – prac. podmínky, soc. a daňové výhody, přístup ke zvyšování kvalifikace, odborová práva, bytové podmínky
Zákaz diskriminace výslovně v SES39 – přímý účinek nejen vertikální, ale i horizontální (lze se dovolat i vůči zaměstnavateli – soukr. osobě)
Omezení – obecně kvůli pořádku, bezpečnosti a zdraví
dále u státní služby (MS vykládají široce, ECJ úzce)
ECJ – článek se vztahuje pouze na přístup k zaměstnání, nedovoluje diskriminaci v prac. podmínkách, byl-li přístup k práci získán (Sotgiu vs Deutsche Bundespost – platili menší odlučné zaměstnancům s bydlištěm mimo SRN
Komise vs Belgie – Belgičanům vyhrazena povolání ve státní správě jako železničáři, zdravotní sestry, instalatéři, elektrikáři, nekvalifikovaní dělníci. ECJ – pouze vlastní výkon úřední moci, tedy jen zaměstnanci zajišťující obecné státní zájmy
Obecné sdělení Komise – nelze vztáhnout na zdravotnictví, školství, nevojenské výzk. ústavy, instituce pověřené správou obch. služeb
Žádné komentáře:
Okomentovat