7. Motivace a tvorba mzdových systémů

motivace (vnitřní podněty ovlivňující postoje a chování pracovníků  mzdové podněty) a tvorba mzdových systémů,
mzda – plní funkci alokační, zabezpečuje cíle v podnikovém mzdovém systému.
Mzdový systém má za úkol zabezpečit kvalitu a loajálnost pracovníků, suma mezd jako nákladově přijatelný faktor, individuální ochota a připravenost k výkonu, VNP spravedlnost, nadpodniková spravedlnost
Faktory ovlivňující výši mzdy – výkon, tržní vliv, nároky pracovní fce v podniku

8. Produktivita práce (PP)
1. množství produkce za určitou časovou jednotku P = Q/T, PP vyjádřeno přímo množstvím výrobků
2. množství prac. času vynaloženého na konkrétním množství produkce P = T/Q, PP vyjádřena nepřímo vynaloženým časem T.

PERSONÁLNÍ ČINNOST
- výrobní faktor, který je z hlediska konkurence nenapodobitelný
majetek lze napodobit snadno
podnikové schopnosti se napodobují těžko
- z hlediska VF je lidská práce:- množství
- kvalita
- využití
- lidská práce je cílevědomá činnost člověka