Hledejte v chronologicky řazené databázi studijních materiálů (starší / novější příspěvky).

Kapitálové plánování, podnikové cíle, investiční a finanční strategie

- kapitálové plánování je mnohostranná činnost podniku, spojená s pořizováním investičního majetku a jeho financováním
o stanovení dlouhodobých cílů a investiční strategie firmy
o vyhledávání nových, z hlediska očekávané efektivnosti nadějných projektů a jejich předinvestiční příprava
o vypracování kapitálových rozpočtů a prognózování stávajících a budoucích peněžních toků v souvislosti s projekty
o zhodnocení účinnosti projektů z různých hledisek, zejména pak zhodnocení jejich souhrnné finanční efektivnosti
o výběr optimální varianty financování projektů
o kontrola výdajů na projekty a následné zhodnocení realizovaných projektů

- v dlouhodobém kapitálovém rozpočtu se zachycuje hrubá představa podniku o jednotlivých investicích do základních složek investičního majetku (budov, pozemků, strojů…) také úvaha o zdrojích financování růstu investičního majetku a jejich struktuře. Dlouhodobý kapitálový rozpočet je charakteristický tím, že má globální charakter, často se uvažuje s různými variantami. Často se zde používá systém „klouzavého plánování“ v němž po uplynutí každého roku se dlouhodobý plán o jeden rok prodlužuje

- krátkodobý kapitálový rozpočet má detailnější charakter, obsahuje podrobnou charakteristiku jednotlivých projektů, plánovaných výdajů, ocenění efektivnosti projektů a zdrojů jejich financování

Východiskem kapitálového plánování jsou základní strategické cíle a postupy, které podnik sleduje.

Podnikové cíle a investice

- převládá tzv.: „pluralitní“ pojetí cílů – podnik sleduje více než jeden cíl současně a finanční cíle jsou nejdůležitější (maximalizace tržní hodnoty firmy…)
- hlavní cíle:
o efektivnost a finanční stabilita podniku, vyjádřené tržní hodnotou firmy, výnosností investic, likviditou
o podíl podniku na trhu, jeho zachování, event. růst, a tím uspokojování poptávky, inovace výrobního programu, zařízení, technologií
o sociální cíle, vyjádřené mzdovým a sociálním zajištěním pracovníků, rozvojem jejich kvalifikace, stimulace
o respektování požadavků na ochranu životního prostředí

- uvedené cíle nejsou vždy zcela konzistentní a může mezi nimi vznikat určitá konfliktnost tuto konfliktnost je třeba respektovat a usilovat o určitý kompromis při jejich zabezpečování


-

Žádné komentáře:

Okomentovat