Hledisko systémového přístupu, životní cyklus organizace; fáze růstu s krizovými přechody, základní části a systémové charakteristiky organizace. Atributy organizace – cílovost, funkčnost, strukturovanost, autonomnost, fungování, velikost.

ORGANIZACE JAKO INSTITUCE

Organizace je otevřený systém, pro který je charakteristický faktor jako právní subjektivita, tzn. způsobilost spolupracovat vlastním jménem ve vztahu s jinými organizacemi.

Mohou mít různou organizačně-právní formu:

- vyznačují se jistou majetkovou samostatností, tzn. možností disponovat z majetkem (hospodářské, rozpočtové, příspěvkové organizace).

- relativně trvalá organizační struktura, která je vyjádřena příslušnými organizačními normami, tzn. každá organizace má určitý stupeň formalizace, který je určen soustavou organizačních a řídících norem.

Organizaci můžeme chápat jako systém sociální, sociotechnický, tzn. jako soubor lidí a předmětů. Dále ji můžeme chápat jako systém pozic a vztahů, a jako systémy tzv. chovající se.