VNĚJŠÍ PODNIKOVÝ TRH PRÁCE
- podnik obvykle získává rozhodující množství svých zam. z obyvatelstva, které bydlí v okolí podniku = spádové území podniku
- podnik je v rozh. míře závislý na zdrojích prac. sil, které jsou v okolí s racionální vzdáleností dojíždění
- jde o poznání vývojových tendencí
- spádové území podniku
o území, z něhož je možné racionálně dojíždět do práce
o hlediska vymezení
a) analýza geografická a dopravní situace
b) denní dojížďka prac. za prací do práce
c) analýza konkurenční nabídky prac. příležitostí
d) pohlaví, věk
Trh práce
- trh, na kterém se nabízí a hledá prac. síla
- trh určen
o velikost nabídky prac. sil
o velikost nabídky prac. míst (popt. po prac. silách)
- faktory ovlivňující velikost nabídky prac. sil
o populační vývoj
o politika zaměstnanosti
- hl. státní a lokální
- cíl – zajistit funkčnost trhu práce
o existující pracovní podmínky
- mzdové podmínky – min. mzda, soc. dávky
- úprava prac. doby
- faktory ovlivňující velikost poptávky po prac. silách
o stávající věková struktura (i konkrétních podniků)
o pracovní podmínky (v konkr. podniku)
o politika zaměstnanosti (např.: povinné zaměstnávání osob se ZPS se zam. nad 25 zam. 4%)
Politika zaměstnanosti
- a) systém relativně stabilních zásad jimiž se subjekty politiky řídí při rozhodování o míře využití prac. zdrojů
- b) opatření, kterými se subjekty politiky zam. snaží ovlivňovat množství prac. zdrojů a jejich využívání
- 3 úrovně
o 1) státní
cíl – zajištění makroekonomické rovnováhy na trhu práce
opatření – propopulační politika, migrační politika, vzdělávání ob., hodnotová orientace mládeže
o 2) lokální
- ve zvýšené míře přihlíží ke specifikům konkrétního rgionu
o 3) podniková
- více autonomní
- nejprve cíle podnikové, pak až státní a lokální
- nástroje
o veřejně prospěšné práce
o společensky účelná prac. místa
o absolventské praxe
o chráněné dílny a chráněná pracoviště
o rekvalifikace
- nezaměstnaný čl.
o a) je bez práce
o b) aktivně hledá práci
o c) připravenost k nástupu do práce do 14 dnů
- míra nezaměstnanosti = u
o u = U/(E+U)*100
- U = nezaměstnané osoby
- E+U = zam. os. + nez. os.
- druhy nezaměstnanosti
o frikční – vzniká v důsledku nedokonalých info o volných prac. místech (mezi přestupy do zam.)
o strukturální – nesouladem mezi nab. a popt.
o cyklická
- živ. cyklus podniku (sezónnost)
• 1) vznik
• 2) růst
• 3) zralost (ideální pro inovaci)
• 4) úpadek (strategie sanace)
• 5) zánik (strategie znovuzrození)
Model trhu práce
1) Jednoduchý
- stabilní trh práce => n*U=z*E
2) Rozšířený
- „O“ – nepracují, ale nejsou zaregistrováni na ÚP
Přirozená míra nezaměstnanosti
- Philipsova křivka
a) základní
- inverzní vztah mezi mírou nezaměstnanosti a mzdovou inflací
- čím vyšší je míra nezaměstnanosti, tím nižší je mzdová inflace
- w = (Wt – Wt-1)/Wt-1
b) modifikovaná
= (Pt – Pt-1)/Pt-1
Pracovní zdroje
- pracovní populace, ve které se rekrutuje prac. síla
- ea = PEA/P * 100
o velikost společenské prac. síly je význ. charakterem eko potenciálu společnosti
o ekonomická aktivita
o PEA – počet eko aktivních osob, které trvale bydlí na sledovaném území
o P – počet obyvatel, které trvale bydlí na sledovaném území
- eaPZ = PEA/PPZ * 100
o obecná míra eko aktivity prac. zdrojů
o PPZ – celk. počet domácích prac. zdrojů, které bydlí na sledovaném území
- kritéria:
o a) biologická
o b) společensko-historická – tradice,…
- a) osoby v předproduktivním věku
- b) osoby v produktivním věku
- c) osoby v poproduktivním věku
- vlivy ovlivňující velikost prac. zdrojů – sociální,…
Pracovní síla
- a) společenská
- b) individuální
- souhrn duševních a fyzických vlastností (schopností)
- reprodukce prac. síly – podle věku - rozšířená
- prostá
- zúžená
Žádné komentáře:
Okomentovat