• Přesun od strategických zdrojů industriální společnosti (kapitál) k strategickým zdrojům informační společnosti (informace, vědomosti).
• Doba soutěžení o nejlepší pracovníky.
• Redukce středních manažerů díky IT a vznik nových řídících a organizačních struktur.
• Rozvoj podnikatelského, inovačního myšlení a jednání.
• Změna struktury pracovních sil v podnicích a nové způsoby jejich řízení.
• Rostoucí podíl zaměstnaných žen, což ovlivňuje způsoby řízení, práci a kulturu firem.
• Roste podíl a význam intuice a vize pro tvůrčí řídící, zejména pak strategická rozhodování.
• Potřeba změny výchovného a vzdělávacího systému.
• Rostoucí potřeba věnovat pozornost sociálně ekonomickému, zejména pak zdravotnímu zabezpečení zaměstnanců.
• Potřeba věnovat pozornost nastupující mladé generaci.
Žádné komentáře:
Okomentovat