R. Linkert rozděluje zaměstnance na dvě skupiny:
- interně orientované – působí uvnitř firmy
- externě orientované – působí vně firmy
2 skupiny hodnoty zaměstnanců:
- hodnota náhrady (proškolení, plat)
- hodnota přínosů (rozhodující vliv na ekonomické výsledky)
Hodnota náhrady Hodnota přínosů
Interně
orientovaný
Externě
orientovaný
Matice hodnot zaměstnanců
Přisouzení finanční hodnoty každému pracovníku lze využít při procesech vedení, tj. motivaci i v procesech kontrolních (odpověď na otázku: skutečně přináší tolik?).
Zpětná a dopředná vazba v kontrolních systémech
Zpětná vazba:
- informační technika umožňuje měření a vyhodnocování výstupních veličin v reálném čase
Kontrolní systém s dopřednou vazbou:
- např. finanční analýza – vyhodnocení účetních výkazů
Systém se zpětnou i dopřednou vazbou:
Žádné komentáře:
Okomentovat